【留学生经验分享】英国企业的顾虑

dlanziyu (香凝sophia) 路人甲
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发表于:2013-11-21 23:44 [只看楼主] [划词开启]



    知己知彼百战百胜,中国留学生要想在英国找到工作,光了解自己是远远不够的,所以从本篇开始我们来说说英国企业。


    咱们已经提到过狠多次了,英国的企业是需要中国员工的,而且这个数量很巨大。但也有很多企业虽然有这个需求,可是他们却并没有雇佣中国员工,这是为什么呢?通过调查我们发现这样的企业在以前大都雇佣过中国员工,但是由于种种原因中国员工的加入并没有给企业带来效益,反而产生了负面的影响,所以在雇佣新中国员工的时候就会非常的谨慎。


    接下来,我们就选择几个比较有代表性的来说一说,这样大家就可以清楚地了解到我们的前辈在工作中出现过哪些问题,以便在英国企业具有针对性的面试考察中做出正确的回答,从而加大自己的录取机会。


    1 上级安排工作的时候我们没有听清楚,或者没有完全听明白,但是又不好意思问,所以就按照听明白的部分猜着来做工作。这种错误在我们刚刚进入公司的时候特别容易犯,刚刚开始工作,希望给上级留下一个好印象,这种愿望是可以理解的,但是处理的方式却是不正确的。采用这种不懂装懂的工作方式,最终的结果肯定是上级交代的工作不能100%的完成好。英国人做事很严谨,一般对做不好的工作都会有一个很深入的调查,以确保将来不会再出现同样的问题,一旦在调查中发现工作做不好是由于我们在承接工作的时候没有完全听明白指令而造成的,你的工作能力就会被严重的质疑。在英国人看来,这样的错误是一个非常低级的,愚蠢的,不能够被理解的错误,是会对个人工作和团队合作产生巨大负面影响的错误,他们不会意识到你是因为刚来公司不好意思提问,所以没有在第一时间把事情搞清楚,而会认为你对工作没有责任心,不诚实,缺乏自信,这些都是英国企业对员工最看重的素质,所以我们务必要特别的注意。


    2 上级安排的工作我们完成不了,或者需要额外的支持才能完成,但是我们没有和上级及时反映,而是默默把工作承接下来,当工作没有按时或者按质完成时,我们才和上级说明需要额外的支持。很多情况下我们这么做的目的是好的,虽然知道工作量或者难度已经超出了自己可以承受的范围,但是本着奉献的精神还是咬牙承接下来,采用这种工作方式的结果就是好心得不到好报。如果是工作超量,那么你必然需要经常加班,这样做的结果就是上级会认为你的工作能力有限,不能在常规的工作时间内完成工作。(英国没有加班文化,大家都是下班就回家)同时,由于长期在高压下工作,你自身也会慢慢开始对工作产生厌恶情绪,不利于工作的开展。如果是工作超难,那么你必然需要更多的时间去做一些本来很快就可以完成的工作,其结果就是上级会认为你工作能力有限,同时由于你确实没有足够的能力去完成工作,所以工作质量会低下,进一步加强你上级对你的误解。更为遗憾的是当得知你是因为工作超量或者超难而不能完成好工作时,你的上级不会意识到你是在试图更好地帮助公司,而会认为你没有在第一时间反映这个问题,造成了不必要的延误。英国企业很注重团队合作,他们会非常乐意地去接受员工关于工作超量或者超难的说明并尽最大的努力去予以帮助,所以当出现了这种问题的时候我们大可不必过度的发扬风格,及时和上级反映就可以了。


    3 上级安排的工作存在问题,但是我们本着服从的原则没有当场提出异议,并在后续的工作中严格执行上级的错误指示。当工作出现问题时,我们会说,是你让我这么做的。这是一个让很多英国企业抓狂的问题,也是反复出现在中国员工身上的问题。由于我们从小就在说教式的环境中长大,所以养成了绝对服从的习惯,但却缺乏质疑的能力也缺乏质疑的勇气。服从上级的指令是一个很好的工作方式,但英国企业却更愿意雇用那些能够发现上级问题并在第一时间指出的员工。没有人可以做到永远不犯错误,作为一个团队,每位团员都有责任和义务去发现他人的错误并及时指出,这是负责任的工作态度的体现,也是过人的工作能力的体现。我们中国员工往往担心得罪人而在明知有问题的情况依然执行,采用这种工作方式你的上级不会意识到你在顾忌他的面子,而会认为你缺乏最基本的责任心,没有思考能力和判断能力,只适合去做那些最低级、最基本、最简单的工作。所以请大家务必不要总是把自己当成一个执行者,在发现问题的时候,大方的提出来,这样的工作方式无论对我们个人还有团队都是好的。


    来源:尚友网

分类: 考研政治
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