教你如何看日企工资单

waiting15963 (陌菸) 路人甲
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发表于:2012-08-09 18:56 [只看楼主] [划词开启]



每月发工资那天收到的“工资清单”。大家是怎么对待的呢?扫一眼银行汇款金额栏就收进桌子抽屉了,或者,也有很多人直接就丢进垃圾箱了。

工资清单上除银行汇款金额之外还有其他条项应该核对。比如,每个月都会变的加班时间有没有错。还有,每月被扣除的社会保险费,不能对这个数字太无知吧。

为此,此次特集将传授工资清单的读法。另外,还有控制社会保险费的绝密技巧。保证下次开始看工资清单的方式会改变哦。

以上是某食品厂新职员的工资清单。工资详单的名称、项目、补助等根据公司而不同,但基本部分不会变。如上,工资详单分为勤怠项、支付项、扣除项三大部分。

勤怠项一栏显示节假日加班、加班、缺勤、迟到、早退等一个月内的工作情况。首先必须确认的是节假日加班和加班小时数是否被正确计数。缺勤和迟到也是一样。缺勤会被扣工资。因缺勤扣除的工资据公司的就业规程而定,将被依据缺勤天数从月工资中扣除。迟到也是,扣除迟到的小时数与扣除单价的乘积。要铭记的是,上司对迟到的印象不好,对奖金的考核也会产生负面影响。

支付项一栏罗列基本工资、住宅补贴、资格补贴、加班补贴等各种补贴项。补贴数额、种类因公司而异。在此,首先对工资的核心部分“基本工资”做说明。

基本工资是计算退休金的基准(退休金规定里导入分数制的公司计算方法不同)。也是公司核定奖金的一般基准。因此,相应的基本工资不会太多。补贴充足当然很好,但把那部分从基本工资中控除出来的公司也不少。

下面对支付金额的构成加以说明。支付金额由固定工资和变动工资构成。固定工资是指基本工资、住宅补贴、资格不贴等每月固定的金额。变动工资是指加班工资、夜班补贴等每月据上班情况变动的部分。这儿的固定工资和变动工资不会被就这样足额支付。如果有缺勤、迟到等,没工作的时间会从这里面被扣除。总之,总支付金额像下面这样计算。

总支付额=固定工资+变动工资-未工作部分工资
总支付额是扣除项里社会保险费和所得税、居民税计算的基准,因此有必要认真核对。

◆ 工资清单读法的基本
前面粗略地介绍了工资清单组成的重点,但你明白各个项目和数字之间的关联关系了吗?那么,基于这些的工资清单的读法是?
首先,要确认勤怠项的加班时间、夜班时间、节假日加班时间、缺勤、迟到早退时间是否吻合。其次,加班补贴等有没有通过由每月上班情况决定的变动工资这一数字表现出来。并且总支付额是不是正确呢。另外,因为雇用保险和所得税每月会变,所以也需要核对。最后,要确认扣除支付额(净收入)是多少。

◆ 雇用保险
失业时发放下次就职前的生活费。雇佣保险费由报酬(被看做是劳动的等价报酬,不一定是工资总支付额)和保险费率相乘而得。随着今年4月失业率的增加,费率从1000分之4提高到1000分之6。

◆ 健康保险
患病、受伤、停业、死亡、分娩时可接受治疗,开药和领取现金。健康保险的计算方法是标准月工资乘以保险费率。所谓的标准月工资是现金支付部分和实物支付部分的合计。现金支付也包括职工宿舍和宿舍设施费。费率因健康保险的种类而异。由政府管理的保险费率为1000分之85,工会管理的保险费率在1000分之30至1000分之95之间,由工会决定。政府管理的保险费由本人和事业主各出一半,工会管理的事业主一方可以出一半以上。还有也从奖金中征收保险费的情况。

◆ 厚生年金保险
因残疾、死亡、老龄而不能工作时,可以领取年金。厚生年金保险的计算方法和健康保险一样,由标准月工资和保险费率相乘。费率是月工资的1000分之173.5,奖金是1000之10。保险费由本人和事业主各付2分之1。敏锐的人会发现与月工资部分相比,奖金部分的费率低,所以年收入里奖金比重较大的人较受益。只是,自平成15年,奖金也成为保险费征收的对象,导入了反映工资的总报酬制。
社会保险之外,还有护理保险和工伤保险。护理保险的征收对象是从40至60岁之间的职员。政府管理的话本人和事业主各半缴纳,工会管理则按规定缴纳。工作中社员受灾的情况由事业主保障,因此,工伤保险费的由事业主全额承担。

◆ 所得税
 根据源泉征收制,所得税每月会被从工资中扣除。源泉征收制是事业主变为公司职员的纳税制度。计算方法是,从总支付额里去除交通费(每月最高10万日元)等非课税工资和社会保险费,把剩下的金额与税率相乘。只是,这部分完全是估算金额。因为生命保险费、财产保险费以及配偶特殊扣除等没被反映,源泉征收的所得税会在年末调整时被结算。

◆ 居民税
公司有征收职员居民税的义务,和所得税一样居民税被从每月工资中扣除。今年4月新入社的大家还没被扣除居民税吧?这是因为在现在所在公司没有去年的收入。市区町村根据每年1月1日的居民基本底帐,以前一年1月1日至12月31日的工资总额为基础计算居民税。这部分税额从6月工资中扣除。新入社的诸位从现在开始留意下吧。

■ 控制社会保险费的绝密技巧
5月~7月不要加班
社会保险费根据每年5、6、7三个月报酬的相加除3得出的标准月工资计算出来。这儿的标准月工资一年内是一直固定的。也就是说,控制包含在报酬总额里的加班补贴也就能减少社会保险费。这种技巧你知道吗?顺便说一下,平成15年起,导入基于年收入(每月工资和奖金的合计)的总报酬制,计算期间也有所变更。总之,如果是可以控制加班时间的工作单位,值得一试。


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