在外企做人力资源,这些东西一定要学会 !

发表于:2014-08-15 17:25 [只看楼主] [划词开启]

一、人力资源管理:Human Resource Management,HRM

人力资源经理:human resource manager

高级管理人员:executive

职业:profession

道德标准:ethics

专员:specialist

人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI


二、外部环境:external environment

内部环境:internal environment

政策:policy

使命:mission

股东:shareholders

非正式组织:informal organization

跨国公司:multinational corporation,MNC

管理多样性:managing diversity


三、工作:job

职位:position

工作分析:job analysis

工作说明:job description

工作规范:job specification

工作分析计划表:job analysis schedule,JAS

管理职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ

行政秘书:executive secretary


四、人力资源计划:Human Resource Planning,HRP

战略规划:strategic planning

长期趋势:long term trend

需求预测:demand forecast

供给预测:availability forecast

管理人力储备:management inventory

裁员:downsizing

人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS


五、招聘:recruitment

员工需求申请表:employee requisition

招聘方法:recruitment methods

内部提升:Promotion From Within,PFW

职位公告:job posting

广告:advertising

职业介绍所:employment agency

特殊事件:special events

实习:internship


六、选择:selection

选择率:selection rate

简历:resume

标准化:standardization

有效性:validity

客观性:objectivity

规范:norm

录用分数线:cutoff score

准确度:aiming

业务知识测试:job knowledge tests

求职面试:employment interview

非结构化面试:unstructured interview

结构化面试:structured interview

小组面试:group interview

职业兴趣测试:vocational interest tests

会议型面试:board interview


七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:Human Resource Development,HRD

培训:training

开发:development

新员工培训:orientation

训练:coaching

辅导:mentoring

经营管理策略:business games

案例研究:case study

会议方法:conference method

角色扮演:role playing

工作轮换:job rotating

在职培训:on-the-job training,OJT

媒介:media


八、企业文化与组织发展

企业文化:corporate culture

组织发展:organization development,OD

调查反馈:survey feedback

质量圈:quality circles

目标管理:management by objective,MBO

全面质量管理:Total Quality Management,TQM

团队建设:team building


九、职业计划与发展

职业:career

职业计划:career planning

职业道路:career path

职业发展:career development

自我评价:self-assessment

职业定位:career anchors


十、绩效评价

绩效评价:Performance Appraisal,PA

小组评价:group appraisal

业绩评定表:rating scales method

关键事件法:critical incident method

排列法:ranking method

平行比较法:paired comparison

硬性分布法:forced distribution method

晕圈错误:halo error

宽松:leniency

严格:strictness

360反馈:360-degree feedback

叙述法:essay method

集中趋势:central tendency


十一、报酬与福利

报酬与福利:compensation and benefits

直接经济报酬:direct financial compensation

间接经济报酬:indirect financial compensation

非经济报酬:non-financial compensation

公平:equity

外部公平:external equity

内部公平:internal equity

员工公平:employee equity

小组公平:team equity

工资水平领先者:pay leaders

现行工资率:going rate

工资水平居后者:pay followers

劳动力市场:labor market

工作评价:job evaluation

排列法:ranking method

分类法:classification method

因素比较法:factor comparison method

评分法:point method

海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method

工作定价:job pricing

工资等级:pay grade

工资曲线:wage curve

工资幅度:pay range


十二、福利和其它报酬问题

员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP

交通补助:travel allowance

奖金:bonus

分红制:profit sharing


十三、安全与健康的工作环境

安全:safety

健康:health

频率:frequency rate

紧张:stress

角色冲突:role conflict

催眠法:hypnosis

酗酒:alcoholism



十四、员工和劳动关系

工会:union

地方工会:local union

行业工会:craft union

产业工会:industrial union

全国工会:national union

谈判组:bargaining union

集体协定:collective bargaining

仲裁:arbitration

罢工:strike

内部员工关系:internal employee relations

纪律:discipline

纪律处分:disciplinary action

降职:demotion

调动:transfer

晋升:promotion

分类: 杂货铺
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