【读书笔记之职场攻略】别轻易亮出你的工资

shenkoo2007 (点点) 傲娇受
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发表于:2014-04-24 10:37 [只看楼主] [划词开启]

别 轻 易 亮 出 你 的 工 资

一般而言,公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入,但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存,千万不要随意泄露自己的薪资状况,这不仅有利于公司内部安定团结的维持,同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资,必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。

   在办公室中,除了工作上的业务往来之外,还要面对形形色色的各种话题,有时会不可避免的谈论到薪资。这是一个职场敏感话题,除了要避免过多打听别人的收入外,自己也不宜将薪资情况轻易透露出去。合理而又有礼貌的拒绝谈论薪资待遇,悦己快乐职场帮你轻松解决!

  人人都会有好奇心,好奇别人的生活情况、感情状况、人际交往情况,尤其在那些薪资不透明的公司里,大家更会好奇同事的薪水究竟是多少。

  1、就算和你交换秘密来了解薪资,也不要随便泄密,冷处理是不错的应对方法。

  一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密,所以常常会先亮出自己的底作为交换,比如她会告诉你我这个月的工资是XX,奖金XX,你呢?如果你回答了她的问题,一旦你的薪水不如她高,她会假装同情,心里却暗自得意;如果你的薪水比她高,她就会心理不平衡了,甚至可能在你背后做小动作。你要记住,首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事,最好尽早打断她的话头,不给她留任何余地,比如说公司有纪律不谈薪水;如果她仍然不知趣,那不妨就采用外交辞令冷处理:对不起,我不想谈这个问题。有来无回一次,下次她就绝对不会再找你了。

  2、薪资属于个人隐私,不宜轻易透漏。

  在西方国家,薪水的高低绝对属于个人隐私,在人际交往中,薪水也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔??科雷曼说:讨论薪水高低所带来的后果是:无论怎样,永远都会有一个赢家和一个输家,总会有人感到自己受了伤害。而现在,大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题,甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系,不会公开薪金数额,还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的法宝;但它又是一把双刃剑,用不好,就容易引发员工之间的矛盾,而矛头最终会指向老板,这当然是他所不想见的,所以对包打听之类的人总是格外防备。

  最后,你要记住:在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比,影响工作干劲,还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论,只能是自讨没趣。

 

最后编辑于:2014-08-13 22:29
分类: 读书笔记党
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