2014.07.28【韩译中】“男人的性别是履历吗?”VS“不服你也可以去服兵役啊”(2)

秀炫的粉丝 (汤汤) 路人甲
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发表于:2014-07-28 21:35 [只看楼主] [划词开启]

평범남: 기업은 이윤을 추구하는 집단인데 비효율적인 문화라면 바꾸려고 하지 않았을까? 지금까지 회사가 잘 운영돼왔으니 조직문화를 유지하려는 거지.

平凡男: 企业追求的是利润,如果不是有效率的文化肯定会想着要改变呀。然而到现在为止企业都发展的很好,才会想要把这种文化维持下去的吧。
 
개코녀: 우리나라가 근로자들의 노동시간은 제일 긴데 생산성은 제일 낮아. 이게 뭐가 조직이 잘 운영돼온거야?

概念女:我国的劳动人民的劳动时间是最长的但是生产能力却是最低的,这还能说是经营得很好吗?
 
평범남: 사실 나는 여자들의 취업이 어렵다는 것도 체감 못하겠어. 주변을 보면 여자들이 더 좋은 직장가고, 남자들이 찌질거리며 살고 그래.
 概念女:事实上,我没有感觉到女性就业难的问题。身边的女性朋友们都有很好的工作,把男人们羡慕得牙痒痒。

개코녀: 통계를 보면, 한국의 여성 고용률은 경제협력개발기구(OECD) 34개국 중 25위(50.5%)야. 남성과 여성의 고용률 격차는 22.8%에 달하고 있지. 선진국은 이 수치가 10%수준이야. 이렇게 여자들의 고용수준이 형편없는 것은 명백한 사실인데, 자기 주변만 생각해서 일반화를 하면 안 되지.

概念女:据统计,韩国的女性雇佣率在经济合作开发机构(OECD)的34个国家中排到了第25(50.5%)名。男女的雇佣率差异已经达到了22.8%了。而发达国家都在10%左右的水平上。这样看来,韩国女性的就业困难问题如此明显,你拿自己身边的特例来看的话当然不行了。
 
평범남: 어쨌든 인사담당자들이 남자를 선호하는 것은 분명히 그 이유가 있다고 봐. 조직 문화가 '까라면 까'가 전부는 아냐. 남자들이 학점, 토익점수 등에서 밀려도 팀워크와 같이 전체적인 조직에 부합하는 능력이 뛰어난 측면이 있어. 스스로 약자다, 보호받아야 한다는 생각부터 바꿔야 여자들이 이 부분에서 할 말이 있지 않을까?

平凡男:反正,人事负责人选择雇佣男性肯定是有理由的。当然,“让你干什么就干什么”的公司文化肯定不是全部原因。虽然男的在学分和托业分数上稍逊(于女性),但是在团队合作和总体的能力方面还是很有优势的。女人们首先应该改掉“我是弱者,我需要保护”这种观念,才有资格来说这个,不是吗?


 개코녀: 상사들이 편하자고 남자만 선호하는 것은 분명히 잘못됐어. 남자들은 나이 서른을 넘어서도 취업할 수 있는데 여자들은 26살만 돼도 서류에서 탈락하는 현실도 문제야. 군대 다녀 온 것 감안해도 너무 차이나지 않아? 차라리 남자와 여자에게 50%씩 쿼터를 줘서 같은 성별 내에서 경쟁하도록 하는 게 맞다고 봐.

概念女:为了上司们的方便而雇佣男性本来就是不对的啊。男的在30岁以后也能找到工作,而女的才到26岁就总是被刷掉简历也是一个问题。

但就算是考虑到男性去服过兵役,会不会考虑得太过了?还不如就直接给男女各50%的机会,让他们在相同性别内进行竞争,这样还会好一些。

最后编辑于:2014-07-30 00:18
分类: 韩语
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