2014.5.19【韩译汉】기업들 30살만 넘어도 나이많은 신입사원 '싫어요'

发表于:2014-05-19 16:32 [只看楼主] [划词开启]
 

기업들 30살만 넘어도 나이많은 신입사원싫어요'

企业新职员刚过30岁也被嫌大

 


 

기업에서 평가하는 나이 많은 신입사원의 기준은 남성이 평균 32, 여성은 30세인 것으로 나타났다.

企业评价出的大龄新职员的标准,男性平均32岁,女性平均30岁。

 

온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 525명을 대상으로 조사한 결과 입사 지원자 10 3(평균 34.1%) 나이 기준을 초과했으며 나이 때문에 다른 조건과 관계 없이 탈락시킨 경험이 있는 기업은 63.6% 조사됐다.

某招聘网站对525名企业人事负责人进行的调查结果显示,在10名求职者中就有3(平均 34.1%)年龄超过标准,并且表示无论其他条件怎样,只因年龄大就淘汰求职者的企业占63.3%

신입사원으로 채용하기에 적정한 연령으로 기업 인사담당자들은 남성 평균 28, 여성 26세라고 응답했다.

企业人事负责人表示,录取新职员的合适年龄层,男性平均28岁,女性平均26岁。

기업 10 6(62.9%) 나이 많은 신입사원을 채용하는 것에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.

在调查中,10个企业有6个企业(62.9%)表示录取大龄新职员感觉有负担。

이유로는 '기존 직원들이 불편해해서'(54.8%) 가장 많이 선택했으며 다음으로 '사내 위계질서가 흔들릴 같아서'(40.3%), '연봉 눈높이가 높을 같아서'(29.4%) 순이었다.

造成以上现象的原因,首先是“现有职员感觉不舒服 (54.8%),第二是“怕影响公司现有的上下层关系” (40.3%),第三是“年薪等标准高”(29.4%)

'자기주관이 너무 강한 경력자들이 많아서'(25.5%), '취업이 늦은 문제사유가 있을 같아서'(18.5%), '어린 입사동기들이 불편해할 같아서'(14.8%) 등의 이유도 있었다.
其他理由还有“自我主观意识强的有经验者太多” (25.5%),“就业晚可能有什么隐情” (18.5%),“给同期入司的年纪小的同事造成不便” (14.8%)等。

 

신입 입사자의 평균 연령이 높아지고 있음을 체감하는 기업도 70.9% 됐다.

新职员的平均年龄正在升高,有70.9%的企业正在降低这一趋势。

연령 상승이 회사에 미치는 영향으로는 '서열, 호칭문제로 인한 갈등 유발'(44.1%), '신입사원의 조기 이직 증가'(25%), '능력중심의 조직문화 정착'(17.5%), '개인주의적 조직 분위기 확산'(17.2%) 등을 들었다.

年龄上升给社会带来很多影响,如“因为辈份、称呼问题而产生矛盾”,“增加新职员的早期离职”,“固定权力中心的组织文化”,“扩散个人主义组织氛围”等。

신입 입사자 연령 상승의 가장 원인을 묻는 질문에는 '구직자의 너무 높은 취업 눈높이'(38.7%) 번째로 선택했으며 '과도한 학력 인플레'(16.4%), '괜찮은 일자리 부족'(11.8%), '과도한 스펙 경쟁'(10.2%), '구직자의 무계획적인 휴학과 졸업 연기'(9.7%) 등이 있었다.

造成新职员年龄上升的最大原因是求职者的就业标准太高(38.7%),其他原因还有“过度的学历膨胀” (16.4%),“合适的岗位不足” (11.8%) ,“过度的规格竞争” (10.2%) ,“求职者无计划的留学和延期毕业” (9.7%)等。


最后编辑于:2014-10-30 15:19
分类: 韩语
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