日本留学:日企招聘最看重什么?

发表于:2014-12-03 11:43 [只看楼主] [划词开启]

毕业之后想留在日本工作?完全可以。不过在应聘之前,最好了解一下日本企业最看重的是留学生身上的哪些方面,才会拿到自己心仪的offer哦。


留学生的自身价值

自欧美国家开始的金融危机一直扩大为全世界范围的经济不景气,中国和日本也受到了影响。为了削减人件费重新调整人员,停止招聘新人的企业以及大幅度减少招 聘人数的企业相继出现。不过,随着企业的全球化不断加速进行,企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望也逐渐变高,优秀的中国留学生在日本就职的 几率也有了大幅度的上升。


留学生的专业

虽然因不景气而控制雇用人数的企业的数量很多,但是另一方面也有些企业并不减少留学生的雇用比例。总体来看,最新统计表明在日企的雇用人数中,留学生的比 例有相对增加的倾势。正因为雇用指标有限,所以任何企业都真心希望尽可能地雇用优秀人才。不需要有多么流利的日语水平,只要具有高技能和创造力,又有为公 司做贡献的强烈愿望即有机会被录取,这恰恰是留学生展示自我的大好机会。日本企业面对留学生招聘时,往往以工作能力作为优先条件,不拘泥于日语程度。那 么,留学生就必须具有作为商务人员必备的专业知识和素养,在面试中充分发挥自己的强项,利用语言方面与专业方面的能力优势,展示自己的价值。因此留学生们 在大学所学的专业课程将会作为今后就职的主要决定条件,切记不可盲目选择。


留学生的工作能力

留学生不能局限于自我主张,也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对于求职学生们来说是“外国”,在这里想要获得成功,就必须要灵活地接受日本的企 业文化,掌握与日本人交流的技巧。在尊敬这个国家的文化的基础上,发挥自己的个性和强项,才是日本企业真正需要的“全球化人才”。

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