【每天学点心理学第三十五期】为什么升职记的主角为“杜拉拉”更有噱头

DRM_明超 (DRM_Leon) 七十二变
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发表于:2014-12-03 14:10 [只看楼主] [划词开启]

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本期主题:为什么升职记的主角为“杜拉拉”更有噱头


近年来,《杜拉拉升职记》是一本非常畅销的职场书,甚至被改编成了电影、话剧、电视剧,成为白领一族最喜欢的职场读物。《杜拉拉升职记》的主角杜拉拉是一名女性,试想一下,如果该书的主角是一名男性,是否还能如此有看头?为什么升职记的主角为“杜拉拉”更有噱头呢?这要从玻璃天花板效应说起。


玻璃天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中晋升到一定的职位。玻璃天花板基本上的意涵为,女性或是少数族群没有办法晋升到企业或组织高层并不是因为他们的能力或经验不够,或者是他们不想要其职位,而是针对女性和少数族群在升迁方面,组织似乎设下了一层天然的障碍,这层障碍甚至有时候看不到它的存在。


之所以会产生玻璃天花板效应,一般源于如下三个因素:


1.女性没有足够的时间晋升为企业的高层

人们总是偏执地认为,即使是最优秀的女性,也往往没有时间穿过长长的企业晋升渠道而达到企业的高层,因为如果想晋升为高级管理人员,基本的条件是:硕士学位加上25年的工作经验,但女性往往无法完成这场晋升长跑。


2.承担社会角色占去了女性较多的时间

除了工作外,家庭和子女一般在女性的生命中占据了较大的比重,她们需要照顾家庭和抚育子女,尤其是由于照顾婴儿的原因,常常导致她们在职场中落后于同期的其他男性同事,并且错过一些重要的发展机会。比如:无法承担海外的长期工作任务、不能与客户进行连续几晚的谈判等。因此公司多将女性安排在人力资源和信息沟通部门,从而限制了女性的职业经验,使其无法晋升为高级管理人员。



3.男性的刻板印象

升迁的标准往往掌握在男性手中,他们易于对女性产生刻板印象,认为既然自己能胜任这项工作,选择一个男性为继任者自然是理所当然的。


然而越来越多的事实证明,女性可以与男性一样在职场上表现出色,甚至她们能比男性竞争者更加出色,商界中响当当的女性人物不胜枚举:美国百事公司董事长兼执行长努伊(Indra Nooyi)、雅芳公司董事长兼执行长钟彬娴(Andrea Jung)、法国阿海珐(Areva)电力集团执行长罗维津(Anne Lauvergeon)、格力电器总裁董明珠、中国玖龙造纸公司董事长张茵、SOHO中国(房地产)公司中国执行官张欣——各自都在所投身的领域做出了非常的事功。(文:牧之)




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