【每天学点心理学第三十六期】为什么“小资”和“高产阶级”有着天壤之别

DRM_明超 (DRM_Leon) 六趣轮回
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发表于:2014-12-04 11:29 [只看楼主] [划词开启]

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本期主题:为什么“小资”和“高产阶级”有着天壤之别


职场畅销书《杜拉拉升职记》描述了职场各个级别的真实生活:


“经理以下级别叫“小资”,就是“穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;


经理级别算“中产阶级”,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是“宝来”;


总监级别是“高产阶级”,“高产”们有不止一处住房,房子是在好地段的优质房产或者“别墅”,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担。


”虽然都为上班一族,但是小资和高产阶级的生活质量却相差了十万八千里,关于其中的玄机,社会心理学术语“马太效应”可以解释一二。


《圣经》在“马太福音”这一章,记载了这样一个故事:


主人要到外国去,把三位仆人叫来,按其才干分银子给他们。第一个得了五千,第二个得了二千两,第三个得了一千两。


主人走后,第一个仆人用五千两银子做买卖,又赚了五千两;第二个仆人照样赚了二千两;第三个仆人把一千两银子埋在了地下。


过了好久,主人回来了,与仆人算账。


第一个仆人汇报赚了五千两银子,主人说:“好,我要把许多事派你管理,可以让你享受主人的快乐。”


第二个仆人汇报赚了二千两银子,主人说:“好,我要派你管理很多的事,让你享受主人的快乐。”


第三个仆人汇报说:“我把你分给的银子埋在地下,一个也没少。”主人骂了这个仆人一顿,决定夺回他这一千两银子,分给拥有一万两银子的人。


这个故事的结尾,是这样几行诗:“凡有的,还要加给他,叫他有余,没有的,连他所有的也要夺过来。”


美国著名科学哲学家罗伯特·莫顿,最早用这句话来概括一种社会心理效应——“对已有相当声誉的科学家作出的贡献给予的荣誉越来越多,而对于那些还没有出名的科学家则不肯承认他们的成绩。”这便是“马太效应”一词的由来。莫顿将“马太效应”的确切含义归纳为:任何个体、群体或地区,一旦在某一个方面(如金钱、名誉、地位等)获得成功和进步,就会产生一种积累优势,就会有更多的机会取得更大的成功和进步。通俗点说,就是强者愈强,弱者愈弱。


在职场中,“马太效应”是一种常见的现象,比如在GE,公司的用人理念表明,不仅要将员工分类,同时还要给予不同等级的员工以不同的待遇,包括薪资福利和培训机会。就像《杜拉拉升职记》所描述的那样,虽然同样为职场雇佣人士,但在薪水收入和福利待遇方面,小资与高产阶级有着天壤之别。也就是说,也许你的上级的能力只比你高50%,但是他的薪酬待遇却比你高10倍,因此,投身职场,成功的秘密或许就在于,你只比其他人优秀了50%。(文:牧之)



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