2014.1.10 《初声》-银蛋-残念な人の思考法④

发表于:2014-01-09 14:28 [只看楼主] [划词开启]

残念な人の思考法④

働いても働いても結果が今ひとつなのはなぜ?

どうしたら効率的にできるかを考える。そのためのツールがないかと探す。知らないことは人に聞く。外に頼めることはお願いする。その際も相手の猶予が十分にある状況で依頼する。これらは、ビジネスパーソンの基本的な段取りである。

加えて、部下に仕事を頼むときは、単に汗をかくだけの仕事を頼んではいけない。どうしてもそういう作業が必要な状況はある。しかし、受け手にとって少なくとも二割は創意工夫の余地があるように、できれば五割くらいは新しいスキルが身に付くように依頼するのがマネジメントが留意するべき、人材育成と業績のバランスをとった仕事の頼み方である。

この件に関しては、彼は本当に「残念な人」であった。やる気もあって性格も良い。彼の一つ一つの仕事は丁寧だ。一日が終わって「疲れた」状態になることを仕事が充実していると勘違いしているフシがある。そのポテンシャルと投下している労働量の割りに成果が出ていないのは、先述のようにプライオリティが間違っているからである。

ほかにも、ちょっとしたホウレンソウをおろそかにしたおかげで、「聞いてない」とせっかく作った企画をご破算にしてしまう経営企画の人。

事務手続きはすべて完了しているにもかかわらず、「だいたい終わってます」と答えてお客さんに混乱を招く営業事務の人。

顧客は自分のビジネスにどう役立つかが知りたいのに、製品の機能説明を延々と続けてしまう営業の人。

中途採用の志望動機書に応募先の企業評価レポートを書いてしまう転職希望者。

生産能力以上の客を詰め込み、ランチタイムに客を待たせてしまうレストラン。。。。。などなど、挙げ連ねればきりがない。こんな残念な結果になってしまったとはいえ、みんな一所懸命やっているし、その仕事をやる能力はあるのだ。

残念な人は、やる気OK、能力OK。しかし、何かが間違っているために、結果がいまひとつになってします。

だから、残念な人とは、決して「馬鹿な人」という意味ではない。「もったいない人」と言い換えても良い。

そう、少し考え方を変えればうまくいくのに、本当にもったいない、と思う。

同学们!!!这一段话是我介绍的这本书的最核心内容,大家不单要理解这些日语的意思,还要好好想一下作者的这个主张,稍微改变一下自己的想法和做事的方法,把努力和能力投在关键的点上,才能提高效率!!

ちょっと遅かったかもしれないんだけど、明けましておめでとうございます。

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1、正白老师是不是很可爱!?!?
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最后编辑于:2015-04-20 22:59

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